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国家对内退职工的待遇有无强制性规定 |
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内退指的是职工与企业保留劳动关系,但是退出工作岗位,由原企业按照双方的约定每月支付生活待遇,并缴纳社会保险费直至达到退休年龄后,由企业为其办理退休手续,进入社会养老体系,与企业终止内退关系以及劳动关系
内退政策是从我国国有企业富裕人员安置方案里体现出来的,根椐国有企业富裕人员安置的规定,离退休年龄不足五年的,职工可以向单位提出内退申请,单位同意后,双方可以办理内退手续,因此,最先的內退政策主要适用于国有企业,其他企业是否适用于内退,法律没有规定,同样法律也沒有禁止.劳动合同法实施之后.内退应当属于劳动合同变更的范畴,因此,可以从以下几个角度来看内退的政策以及内退的待遇
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