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未依法建立劳动考勤制度 应支付劳动者加班工资 |
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[案情简介]
申诉人王某诉称：2005年3月应聘到被诉人单位工作，同年4月5日被诉人收取申诉人500元保证金，并于2006年9月6日签订一份合同期限至2007年8月31日的劳动合同。工作期间，经常加班加点，未支付加班工资。为维护自身合法权益，申请仲裁：1、要求被诉人支付加班工资6538元；2、仲裁费由被诉人承担。
被诉人辩称：被诉人不存在安排申诉人加班的情况，即使有的话，也全部支付了加班工资。请贵委查明事实，驳回申诉人的仲裁请求。
[仲裁结果]
劳动者有依法获取加班工资的权益。本案中，被诉人未依法建立劳动考勤制度，未依法书面记录劳动者出勤情况，未依法每月与劳动者核对并由劳动者签字，未依法保存劳动者考勤记录，其行为违反了《江苏省工资支付条例》第十七条规定，在庭审中被诉人未能提供出申诉人的考勤记录，按照《江苏省工资支付条例》规定的法定职责，劳动保障行政部门的劳动监察机构，还可以对被诉人的违法行为，处以一千元以上一万元一下的罚款。因此，申诉人要求被诉人支付2005年6月至2007年5月期间加班工资的仲裁请求，本委予以支持。
依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动保障法律法规规定，裁决如下：
一、被诉人收到仲裁裁决书之日起，十五日内一次性支付申诉人加班工资5042.65元。
二、仲裁费由被诉人承担。
[法律法规依据]
《江苏省工资支付条例》
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